Несколько способов мотивации

27.07.2019

способы мотивацииА знаете ли вы, что увеличение производительности, пропорционально повышению мотивации сотрудников? Менеджеры трудятся гораздо лучше, если они неплохо мотивированы. С другой стороны далеко, не каждому известно каким образом нужно усилить мотивацию сотрудников. Было бы не плохо знать пару-тройку методов повышения мотивации. В этой статье перечислено как раз несколько, хорошо если, все эти методы будут полезны вам.

1. Материальная стимуляция : пряники мотивации.

Увеличивайте оплату разумно, и последовательно , что бы сотрудники понимали, за что получают повышение. Доведите до всех людей о том, как функционирует система бонусов . Не заслуженные вознаграждения минимизируют мотивацию и приводят к расхлябанности ну и, конечно к обидам. Система вознаграждений должна быть справедливой.

2. За мотивацией необходимо следить.

Часто полезно сесть и обдумать каждого из ваших сотрудников, и после задать себе кое какие вопросы :

a). На что он живёт? Что именно его удерживает здесь? Чем он увлекается?
Что ему нравится , что нет? Почему он до сих пор не сбежал к конкурентам?
Что этого человека обычно подталкивает?
Какие у этого сотрудника отношения с коллективом?
Как к этому человеку относятся остальные люди?
b). Что еще я могу сделать для стимуляции его мотивации?

3. Рост по служебной лестнице увеличивает мотивацию.

Завтрашний день магнитит нас своей яркостью : попробуйте создать иллюзию, что работа в вашей фирме обещает неплохое будущее. Вам желательно увеличить штат ну и, соответственно, повышать количество креативных работников. Дайте им понять — чем больше отдает себя сотрудник компании, тем больше получает.

4. Не только работой мотивирован работник.

Один раз мой начальник собрался уволится, и уходить на работу в более серьезную фирму на большую зарплату. Однако его задержал.. футбольный чемпионат среди фирм, где наша команда дошла до финала . В общем он так и не ушел, так как принимал участие ещё и в теннисе. Такие, вроде бы мелкие, не связанные с основной работой, занятия объединяют коллег по труду и придают дополнительной мотивации, никак не меньше чем повышение оклада. Разные культурно-спортивные мероприятия усиливают мотивацию.

5. Мотивация работников знанием.

Знания это сила : никто не желает отставать, и несмотря на нехватку времени — учиться стремятся многие, если не все. Организуйте для ваших работников КПК (курсы повышения квалификации) с последующими прибавками к зарплате. Вскоре вы почувствуете, насколько более профессиональными они станут. После получения свежих знаний, людям обычно не терпится их применить на практике. Неумолимая статистика рассказывает, что обычно производительность труда у людей после таких вот курсов повысится в на порядок.

6. Мотивация вниманием : доступная книга жалоб.

Создайте в своем офисе обратную связь с коллективом
Мотивируйте сотрудников высказывать свои пожелания и предложения. Премируйте за полезные мысли, и вы заметите как креативные идеи потекут к вам, как из рога изобилия. А работники будут думать, что вы их цените и понимаете.

7. Берите на работу людей с высокой мотивацией.

Человек скорее всего не будет мотивирован в нелюбимом деле. Однажды приятель поведал как в его компании брали программистов. Так вот все вопросы там были построены на том, любит ли испытуемый программировать, а уже после этого вычислялась степень его знаний. Что интересно, мощная мотивация будет еще выше, если нанимаемый сотрудник обладает серьезной степенью оптимизма и еще желанием постигать новое. Такой сотрудник гораздо более ценный, чем тот который работает только за деньги .

8. Не только сладкий пряник, но и кнут.

Говорят, что одними только пряниками мотивацию повысить сложно, любая дисциплина, подразумевает расплату (наказание). Вообще то можно сказать, что наказание : это то же вознаграждение, но со знаком минус. Они (наказания) тоже должны быть разумными .

9. Престижная должность.

Вы знаете почему на Западе называют вездесущих секретарш офис менеджерами, ну а работников из кадров — менеджерами по ресурсам? Потому, что это ласкает слух, тешит самолюбие и, самое главное, повышает мотивацию. Поэтому называйте должности современно и звучно, работники должны гордиться своими чем звучнее должность, тем больше её ценят. В фирме, где я работаю 11 директоров, хоть они выполняют функции начальников отделов и за последние 5 лет, еще из них не увольнялся.

10. Регулярные планёрки или действенный движитель мотивации.

Со временем, работники фирмы начинают ориентироваться в общении с вышестоящим начальством. Что интересно если вы им подарите возможность халтурить, то большинство ваших работников, этим обязательно воспользуются, да так, что вы сами это не скоро заметите, ну а вина при этом будет лежать на ваших плечах, потому что вами утерян контроль . Регулярно проводите планёрки, обсуждая все рабочие проекты, и определяйте планы и текущее состояние. При периодических собраниях халтурить будет труднее.

На сладкое предлагаем видео про мотивацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

«

»